In einem wankenden Schiff fällt um,
wer stillsteht
und sich nicht bewegt
Ludwig Börne
Führungskräfte-Entwicklung
Interne Rückmeldungen und Umfragen bestätigen Ihnen, dass Sie frischen Wind benötigen in der Führungsriege.
Sie fragen sich, an welcher Stelle Sie ansetzen sollen...
Sie erkennen, dass Ihre Führungskräfte Kompetenzen auausbauen müssen,
damit das Unternehmen erfolgreich bleibt.
Sie fragen sich, wie das umgesetzt werden kann...
Ich unterstützte Sie dabei, bei diesen und ähnlichen Fragen die zu Lösungen zu definieren, die zu Ihrem Unternehmen passen!
Ich entwickle für Sie maßgeschneiderte Lernkonzepte, damit Ihre Mitarbeiter den neuen Anforderungen gerecht werden können.
- Als Startpunkt empfehle ich ein diagnostisches Instrument für eine differenzierte Standortbestimmung
Jeder Teilnehmer erhält Einblick in seine individuellen Stärken und Entwicklungsbedarfe.
- Im Anschluss entwickeln die Teilnehmer die erfolgskritischen Fähigkeiten in Workshops und Trainings
(analog vor Ort und digital) mit praxisnahen Übungen, fokussierten Inputs und vielfältigen Methoden
- Für den nachhaltigen Transfer in den Alltag treffen sich regelmäßig moderierte oder eigenständige Lerngruppen.
- Durch kollegiale Beratung oder Coaching übernehmen die Mitarbeiter Verantwortung für ihren individuellen Lernprozess.
Das Wichtigste zuletzt: als Trainerin sorge ich in meinen Veranstaltungen für einen sicheren und klaren Rahmen, Offenheit und Vertrauen, sowie - ganz wichtig - für die gute Portion Humor und Spaß, die jeder erfolgreiche Lernprozess braucht!
Ich interessiere mich für ein maßgeschneidertes Lernkonzept!
Wer am meisten lacht, lernt am besten
John Cleese